9月15日，郑州市卫生健康委员会召开全市卫生健康人才队伍建设工作推进会。市政协副主席、市卫生健康委党组书记王万鹏参加会议并讲话，市卫生健康委主任李凤芝主持会议，党组成员张卫东通报全市卫生健康人才队伍建设工作情况。
王万鹏指出，人才队伍建设要树立正确理念。十八大以来，习近平总书记提出党管人才原则，把人才工作上升到前所未有的高度。作为省会城市的医疗卫生单位，既面临挑战，又要充分认识到存在优势。要以专科发展搭建人才集聚平台，吸引卫生健康人才;要重点突出、统筹兼顾，大力实施医疗领军人才计划，不断加大公卫人才建设倾斜力度，实施中医药人才队伍优先战略，加强基层卫生人才队伍建设，大力培养复合型卫生管理人才队伍，培养一支医德高尚、素质优良、结构合理的卫生健康人才队伍，实现人才队伍建设良性发展、科学发展，打造人才建设高地。
人才队伍建设要突出引进与培育两个重点。紧密结合单位发展需求，全方位引进高精尖人才、实用性人才和重点医科大学优秀毕业生，在引进方式上做到全职引进与柔性引进兼顾;人事部门和各医疗卫生单位要认真总结经验，借鉴先进地区先进经验做法，不断提升、改善人才工作方式方法，加快完善人才培养体制机制，促进人才引进与培养协同推进。要解决高精尖人才队伍建设和基层卫生人才队伍建设两个突出问题。积极争取党委政府支持，结合医院发展定位、专科特色及群众常见重大疾病，有针对性解决好高精尖人才队伍建设问题;同时还要解决好基层医疗单位卫生人才总量不足、整体素质不高、分布不均衡问题。
人才队伍建设要抓住五个关键。一是领导重视，以发展目标定人。把人才队伍建设作为“一把手”工程，围绕医院定位、发展目标、学科建设，在充分了解发展需求的基础上合理确定人才目标，建立科学的人才发展规划。二是打造平台，以提升事业留人。打造人才干事创业的平台，重视医务人员自我价值、社会地位、人生价值的体现，提升人才荣誉感、自豪感，做到事业留人。三是政策激励，以优厚的待遇留人。大力宣传深入落实各项人才政策，医疗单位要积极研究制定人才激励政策，营造“人人皆可成才，人人尽展其才”的良好氛围。四是营造环境，以真诚的感情留人。树立强烈的人才服务意识，关注人才思想动态，关心人才发展，关爱人才成长。五是建章立制，以结果导向用人。要激励政策与约束机制两手发力，加强人才队伍的管理与考核，建立健全有利于卫生健康人才发展的体制机制。
李凤芝要求，要统一思想，提高认识。充分认清做好人才工作的重要性和紧迫性，切实把人才队伍建设摆上重要战略地位，列入重要议事日程，作为事关全局和长远发展的大事抓紧抓好。要突出重点，统筹规划。各单位根据实际，科学规划，谋全局、抓重点，出实招、求实效;要抓住关键，兼顾一般，以重点突破带动整体提升;要及时发现掌握突出问题，认真研究谋划，积极协调解决。要强化责任，狠抓落实。落实主体责任，完善领导机制，建立目标责任制，制订工作方案，设立工作台账，以钉钉子精神抓好各项任务落实。
会上，郑州市中心医院、郑州市中医院、郑州市妇幼保健院、郑州市第八人民医院、巩义市卫健委作交流发言;颁发了2022年度认定的周崇臣、张思森、王爱国3名郑州市地方领军人才和狄海萍、薛继东、孙仙桃3名地方突出贡献人才证书。
各区县(市)卫健委和委直属单位主要领导、分管领导、人事科长，以及市卫健委相关处室负责人参加会议。
(来源：郑州市人民政府网站)
（责任编辑：华康）
